www.8929.net > 产假期间保险个人部分谁交

库博体育:产假期间保险个人部分谁交

休产假期间,五险个人部分,不需要自己交,同样由用人单位缴纳.1.《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.2.《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费.3.《社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费.4.《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费.生育保险同样由用人单位缴纳.

单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的.一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分.

按规定的比例交.单位只需缴纳单位的部分,职工产假期间的养老医疗、失业个人部分仍由其本人承担.

职职工休产假期间薪假期公司所缴纳部养保险、医疗保险仍公司承担仍缴纳承担部

在职女职工休产假期间,是有薪假期,公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险,仍然是公司承担,个人仍然是缴纳个人承担部分.

个人缴纳

你好!1200元.因为女职工生育后,符合报销条件的,单位可以停发工资,由生育保险基金来支付生育所产生的医疗费用及生育津贴.但是社保部分仍然是由单位和职工按各自应该承担的比例缴纳社保.所以个人240元的社保是要自己出的.我的回答你还满意吗~~

病假工资是根据工作年限确定的,关于生育津贴当生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时,大于部分应该给到员工生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时,公司可扣下所有生育津贴,因此你公司的做法是违法的,协商不成,可申请仲裁追问:产假单位要我付2450五个月社保中个人部分的钱,是否有这个规定?一定要交吗?(产假单位没有工资,生育金拿了16000)

与平时一样,单位缴费部分由单位另行支付,劳动者个人缴费部分由单位从劳动者的工资中代扣代缴.

《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

网站地图 VIP专区

All rights reserved Powered by www.8929.net

copyright ©right 2010-2021。
www.8929.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com