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千赢体育:超过60岁离职有补偿金

自行离职那是不可能的,如公司把你逼离有证据哪是可能的!

首先,根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

首先,公司有没有跟你签订劳动合同?其次,入职的时候,公司有没有告知你的工作时间?如果劳动合同里没注明工作时长的,你的工作时间超过8小时的,就可以单方面解除劳动合同,不过你得保留工作时长的证据.再次,如果公司不能给出一个合理的辞退理由,并且跟你协商不一致的情况下,你可以拒绝辞职,并且公司是不能强行要求你离岗的,你这种情况最好是不要自己主动离职,而且管理部的人给你口头通知却没给出书面辞退的,你是可以申请一个月工资的经济补偿的.公司这边的说辞你可以不用去听,主要根据劳动法来,你可以向当地的劳动保障部门申请仲裁,一般情况下,你这个公司是绝对无理的.

辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿. 法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

看和单位的劳务协议约定 超过60岁,和单位是劳务关系,补偿是双方协商,不适用劳动合同法的规定 《劳动法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.

劳动者到了60岁,劳动者关系自然终止,劳动者辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系

经济补偿没有年龄限制.虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济

已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,用人单位无需支付经济补偿金.而且即使未到达退休年龄的,劳动者因个人原因主动辞工的,用人单位也无需支付经济补偿金.法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动

劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.离职时都会有一比补偿的资金,但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿,所以作为一个员工我们还是有

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