www.8929.net > 公司加班不肯发加班工资,说只能调休,这算是违反...

公司加班不肯发加班工资,说只能调休,这算是违反...

道理是是违反的 不过你要收集证据 劳动仲裁什么的也很麻烦 实际点 要么走人 要么接受

违反的.《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假

你好.《劳动合同法》第三十八条规定的情形发生时,属于对劳动者合法权益的眼中侵害,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.你的情况完全符合,可以要求随时解除劳动合同,而不用等30日.另,你还可以要求你单位支付经济补偿金的,即你在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不足1年的,超过6个月按1年计算,不足6个月的支付半个月工资的经济补偿金.希望能帮到你~

劳动法规定这是可以的

注意,新法称之为《劳动合同法》,之前的法才叫做《劳动法》 《劳动合同法》规定了如果出现加班的情况,可以用支付加班费用的方式进行补偿,如果劳动不要加班工资

楼上的错了.法定公休日(周六、周日)加班可以选择安排补休或支付2倍工资;但是法定节日(元旦、春节、十一、五一,共十天)加班只能是支付3倍工资,不能用补休代替.

劳动法:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

休息日安排加班调休合法,工作日和法定假日加班调休违法. 根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

工作日加班的,应当支付150%的工资.休息日加班的,用人单位才可以调休或者补休.劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

注意,新法称之为《劳动合同法》,之前的法才叫做《劳动法》 《劳动合同法》规定了如果出现加班的情况,可以用支付加班费用的方式进行补偿,如果劳动不要加班工资,可以与用工单位协商其他的补偿方法. 新法与旧法就加班其实是没有

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