www.8929.net > 劳动局投诉需要哪些资料

劳动局投诉需要哪些资料

劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合

直接去申请仲裁吧,带身份证、用人单位、工商机读档案、劳动关系证明(合同、工作证、出入证等)、工资证明等,写份仲裁申请书就行了,45天就审理完毕! 去投诉也是这些资料!

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心.劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划.到劳动局投诉需要带哪些资料?第1、投诉人应携带以下资料: (1

用人单位拖欠工资投诉或申请仲裁关键在于劳动关系和拖欠工资的证据材料.一、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监

按规定,去当地劳动监察部门投诉需要带以下资料: 1、首先想好自己要投诉的问题. 2、带着身份证及复印件一份,所签订的劳动合同一份(或其他能证明劳动关系的书面材料),本人亲自前往,填写投诉书即可.

带着身份证及复印件一份,所签订的劳动合同一份(或其他能证明劳动关系的书面材料),本人亲自前往,填写投诉书即可.

比如合同,或者协议,工资单,你工作的内容,公司的构成,只要你工作期间熟悉的,你都可以给说,谁招聘的你,时间,地点等等,也可以变相的让单位领导给你签个字,或者有他个联系方式,最好让单位的人自己写,把单位给你发的资料可以带着,等等,只要和公司有关的,你都搜集的拿着,资料多准会有符合的,公司的工牌啊之类,相关的都带着就行.

如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话,该公司会接受劳动局相关部门的检查,如果劳动局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么劳动局就会给这个公司相应的处罚.根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚.劳动保障局的处罚就是三种:一是改正错误,比如欠薪企业照发工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚,劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚,一般是罚款.并且,可能会由于这个事件而影响了公司的形象,从而导致了公司的收益下降等等.因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候,可以进行私下解决,这样公司所受到的影响会更小一些.

劳动者要带上工作相关证据:工资条、工作证、通话记录、考勤表、员工登记表、签单记录等,才能反映到劳动局或者仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿.

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心.劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划.到劳动局投诉需要带哪些资料?第1、投诉人应携带以下资料: (1

网站地图

All rights reserved Powered by www.8929.net

copyright ©right 2010-2021。
www.8929.net内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com