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劳动局投诉有用吗

劳动局监察大队的职责,就是宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件.认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉.职责所在,当然有用.三中全会以来,中央大力整顿执法部门,惩治衙门作风,如果有被侵权行为,投诉一定能解决问题

劳动局举报有用. 《劳动保障监察条例》第9条规定: 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉. 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励.

打电话投诉只是会得到受理的答复,劳动局或许受理并给予查处;如果是本人去人力资源与劳动社会保障局(劳动监察大队)投诉,会受理、立案、查处、回复结果.当然是本人去投诉会更有效果.

【1】工钱拿不到打电话到劳动监察大队投诉,电话投诉没有用.【2】应该直接去劳动监察大队投诉,要填书面信息.被投诉的单位地址,法人代表,联系电话,投诉的证据等信息.劳动者自己的信息等.这样劳动监察大队才能尽快为劳动者办事,早日拿回自己被拖欠的工资.

有用的,这是它的职责所在. 劳动监察大队的职责是依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉.劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工日内做出处理决定. 如不能解决劳动争议,还可以移交劳动争议仲裁委员会处理.

有用,请看《劳动保障监察条例》第9条规定: 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉. 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励.

有用,拿着你的工作单位证明 ,如工资条,员工牌,工作证已经可以证明你身份的东西.

有用啊 劳动部门会按照你的劳动合同去解决此事

你应该拿着你老公和用人单位签字的劳动合同到劳动局监察大队告状,他们会给你一个合理的说法的.而且劳动法也三令五申的要求保护民工的利益我觉的只要你把状子递上去是一定能让你得到满意的答复的

确切说是劳动监察大队,管用,但公不公平是要看你有没有充分证据证明所反应问题.就工资,要有有合同书及规定工资,或工资单名细表,或老板很配合.但如果不如意可向劳动仲裁申诉..

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