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员工打架开除有赔偿吗

劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度的行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同,并不需要向劳动者支付经济补偿.相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

理论上是不用赔偿的,因为打架只要动手了就是违反了公司的制度,公司有权解雇打架者,并不给任何赔偿.当然,也许有些好公司可能会给一些人情赔偿.

没有.劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度的行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同,并不需要向劳动者支付经济补偿.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6. 被依法追究刑事责任的.

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者打架被用人单位开除的,用人单位不需要支付经济补偿金,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁

劳动法没有做出规定,但是如果规章制度有规定,是可以依此解除的.

这个一般是不用赔偿的,公司规定基本都有不准打架这一条,属于违反公司规定

按我国的劳动合同2个月以上没有签合同的话,是要支付双倍工资的!

劳动合同法规定了员工在公司打架是违反劳动法的,公司不予赔偿是合法的.

没有

肯定不会,在劳动法中有相关规定:该行为属于严重违反公司规章制度!公司有权开除该员工!

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