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pg电子:员工追缴社保有年限吗

1\根据中华人民共和国劳动监察法规定,社保追溯期是一年,所以你目前无权要求补缴过去的社保2、根据劳动法规定,满6个月不满一年就按一年计算,依你的情况,可以要求公司经济赔偿,数目不小哦,如果公司不愿意,去当地劳动监察大队或仲裁委投诉

应该不可能追缴了

在职员工追缴社保没有时效限制,因为双方劳动关系一直存续.

根据你劳动合同来,如果你的合同明确,那就自合同签订之日开始,如果没有,那就找工资发放单.根据具体发放工资的时间确定.

合同期内没有实效,可随时主张权利.离职的,离职后六十日应当为仲裁时效期.

之前广州市铁路运输中院判的一个社保补缴的案子是没有年限限制的.仅供参考

你这分很多种情况,一种是以前在企业有工龄的,社队街道企业都行,这种补的钱少点.以前是国企,大集体的就更好,九六年前的工龄可以算缴费年限.以前无业的话就只能现在参保了,交够十五年.如果到退休年龄还没交够十五年,退休的时候把不够十五年的一次补满了再退休.

社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的,社保可以不交的,中断也没关系,只要累计交满十五年就可以了

没有

只要你还在职,就没有时效.不在职了社保追诉有时效,时效期为二年.

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